女性遭遇職場(chǎng)騷擾怎么辦 近三成女性遭受過性騷擾(2)

遭遇職場(chǎng)性騷擾，67.3％受訪職場(chǎng)女性認(rèn)為應(yīng)明確拒絕，勇敢維權(quán)

“事后我覺得委屈，但一些同事認(rèn)為我小題大做。我的家人也不理解我，覺得是我氣量小。”趙瑩說。

調(diào)查顯示，如果遇到職場(chǎng)性騷擾，當(dāng)場(chǎng)質(zhì)問對(duì)方(45.2%)、向單位領(lǐng)導(dǎo)控訴(32.0%)、法律平臺(tái)維權(quán)發(fā)聲(30.2%)是普遍措施，此外，20.0%的受訪職場(chǎng)女性會(huì)手足無措，不知如何應(yīng)對(duì)，18.2%的人會(huì)選擇性忽視，18.2%的人忍氣吞聲。

“受害者保持沉默會(huì)讓施害者的膽子更大、行為更惡劣，甚至讓更多人受害。”上海律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究委員會(huì)委員、上海遠(yuǎn)業(yè)事務(wù)所主任溫陳靜建議，若遇到嚴(yán)重的職場(chǎng)性騷擾要優(yōu)先報(bào)警，通過筆錄等進(jìn)行事實(shí)調(diào)查。“第一，可固定證據(jù);第二，能對(duì)侵害人達(dá)到較大警示效果。若不是很嚴(yán)重，可向公司紀(jì)律部、人事部、行政部等反映問題�？赏ㄟ^錄音、錄像、尋找證人等固定證據(jù)，方便下一步維權(quán)”。

“在中國(guó)，被騷擾對(duì)象無論是男性還是女性，保守觀念都強(qiáng)一些，所以這類案件也比較少。”溫陳靜表示，不同企業(yè)文化、不同地方的員工對(duì)職場(chǎng)性騷擾容忍度的區(qū)別也比較大。“普遍來講，正規(guī)企業(yè)、大城市員工對(duì)此容忍度低一些，員工自我保護(hù)意識(shí)也更強(qiáng)”。

對(duì)職場(chǎng)性騷擾的容忍度上，56.4%的受訪者明確表示完全不能忍受，40.9%的受訪者坦言能忍受一定程度，“不太過分就好”，2.6%的受訪者完全能忍受。

對(duì)于職場(chǎng)性騷擾，67.3%的受訪職場(chǎng)女性認(rèn)為應(yīng)明確拒絕，勇敢維權(quán)，26.7%的受訪者則表示會(huì)得過且過，“職場(chǎng)中難避免”。