一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說："我會考慮的。"安寧想自己應(yīng)該相信老板的話，因為老板畢竟是老板�？墒牵�又一年過去了，安寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說："你好好干，我會考慮的。"安寧想老板這次說的應(yīng)該是真的吧？但年復(fù)一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。

后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學(xué)歷和水平都比別人高，所以很受"某些人"的排擠；況且，公司里遵循"論資排輩"的規(guī)則，安寧畢竟還"年輕"；還有一點也很重要，那就是安寧不是當(dāng)?shù)厝�，而同事中除了老板幾乎都是本地人，他們普遍贊�?外地人搶了本地人飯碗"的觀點。

安寧就對老板說："既然如此，我辭職算了。"老板說："辭職可以，但你必須交違約金。"安寧說："是因為你3年來言而無信才如此，為什么要我付違約金？"老板笑了笑，說："我只是說我會考慮，并沒有答應(yīng)給你升職加薪，怎么會是言而無信呢？至于違約金，勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦。"安寧這時才領(lǐng)悟到，自己的想法太單純了。

點評：

剛踏出學(xué)校大門，初入職場，總是抱著單純的想法，認(rèn)為付出總會有回報。看看安寧的經(jīng)歷，你就會知道，和學(xué)校里單純的用功讀書不同，Office里的很多"潛規(guī)則"，需要你去琢磨。